Subotica – Preduzetnici u građevinarstvu, vlasnici privatnih ugostiteljskih objekata ili automehaničarske radionice, svi su ujedinjeni u istovetnoj nevolji – tvrde da ne mogu da nađu dobre zanatlije i majstore.
„Situacija je katastrofalna, a i to možda nije dovoljno jaka reč da opiše sadašnje stanje”, kaže u razgovoru za „Politiku” Zoran Disić, predsednik Udruženja zanatlija Subotice. „Nema dovoljno majstora električara, vodovodara, ako potražite tesara zakazuje vas za šest meseci unapred”. Disić navodi da problemi postoje i u njegovoj struci, da nema dovoljno ni autolimara, ali ni ljudi spremnih da rade.

„Nekada se znalo, moraš da radiš prvo u radionici, da stekneš majstorsko pismo, a sada niti imamo vremena da ih obučimo, a nema više ni majstora koji to znanje mogu da prenesu, niti onih koji žele da uče”, nastavlja Disić.
Njegove reči potvrđuje i Petar Pavlović građevinski inženjer iz „Monolit” građevinske firme. „Imamo problema da nađemo i dobre majstore u građevinarstvu, pa čak nam nedostaju i nekvalifikovani radnici.”
O nedostatku zanatlija i radnika sa srednjom stručnom spremom svedočilo je iskustvo zemalja centralne i istočne Evrope u trenutku kada su se priključile Evropskoj uniji, a zahvaljujući dvojnom državljanstvu sa Mađarskom, ali i Hrvatskom sever Srbije se upravo našao u toj situaciji. Zbog toga mnogi tvrde da kraća lista nezaposlenih nije rezultat otvaranja novih radnih mesta u Subotici i okolini, već popunjavanje radnih mesta u EU.
Kako zadržati radnika postalo je i glavno pitanje mnogih preduzeća. Jedan privatnik koji nije želeo da govori pod imenom i prezimenom kaže da je radniku električaru kroz fiksnu i varijabilnu platu isplaćivao zaradu u visni i do 900 evra. Otišao je kod drugog za platu veću od 100.000 dinara. Disić navodi da se zarade dobrih majstora kreću u visini od 60.000 do 70.000 dinara.
„Satnica majstora u limarskoj ili auto-radionici je između 1.100 i 1.300 dinara. Mnogi bi platili i više da mogu da zadrže radnika, ali ne mogu to da naplate od kupaca”, navodi Disić. Zarade zanatlija gotovo su dvostruko više nego radnika u Industrijskoj zoni, koja se smatra najvažnijim privrednim resursom grada. Međutim, zanatlije smatraju da je neophodno da se i njima pomogne kako bi se sačuvao taj sloj stručnih radnika, a ne da se svi pretvore u lako zamenjivu radnu snagu na proizvodnoj traci.
„Bili smo spremni da damo svoj doprinos dualnom obrazovanju i da finansiramo jedno kombinovano odeljenje u srednjoj školi gde bi učenici tri dana u sedmici išli na praksu kod svog ’sponzora’, a dva dana učili opšte predmete u školi, ali na žalost nismo uspeli da ovu našu ideju uklopimo u postojeći zakonski okvir”, napominje Disić.
Pavlović iz „Monolit” građevinske firme kaže da celokupna grana ima problema da nađe zidare. U isto vreme u subotičkoj srednjoj Politehničkoj školi trenutno ima samo dva učenika na smeru za zidare, i nešto više od 20 učenika u kombinovanom odeljenju za keramičare i molere. Zbog toga su građevinske firme pribegle „uvozu” radnika iz drugih sredina. „Sarađujemo sa grupom izvođača iz Pirota i oni dođu sezonski, rade udarnički čitav dan, to je rekao bih kao gastarbajterski, i to traje dok je građevinska sezona. Njihov rad je nešto skuplji, baš zbog toga, ali ako dobro rade to je jedino rešenje”, navodi Pavlović.
Disić smatra da beneficije za zapošljavanje ovih radnika nisu dovoljne jer se ovdašnji preduzetnici bore sa uslovima zarada u inostranstvu kojima se odvlači ovdašnja radna snaga. Ipak na listi Nacionalne službe za zapošljavanje u Severnobačkom okrugu posao traži 29 tesara, 23 zidara, 15 elektroinstalatera i 29 elektromehaničara. Među nezaposlenima je i osam autolimara, i 19 autoelektričara. Međutim, nezvanično se može čuti da je reč o starijim radnicima koji preduzetnici nevoljno primaju, a među njima ima i onih koji zbog teških uslova rada biraju neke lakše poslove.
POLITIKA
KOMENTARI
OSTAVITE KOMENTAR
Morate biti prijavljeni da biste komentarisali.






Da bi se zadržao dobar majstor potreba je dobra plata – pošto naša zemlja nije na tom nivou većina odlazi na zapad što je sasvim normalno ako postoji potražnja. Svako živi od svog rada osim velike većine koji je na državnim jaslama, pa je razumljivo nezadovoljstvo RADNIKA i odlazak u inostranstvo se nameće samo po sebi.
Dobra plata i radnici ostaju i dobri uslovi za rad ….i nema poblema za radnike ima ih …..,plata od 60-80 hiljada zadovoljava covjeka i vecina nece nikuda ici ..
Dobru platu treba i neko da zaradi. Od zakrzljalog slabasnog i neuhranjenog coveka nikada nece biti dobrog sportiste koji postize dobre rezultate. Kakvi ljudi, takva im je privreda, kakva privreda, takve i zarade.
Da ste vi poslodavci razmisljali na vreme situacija bi bila bolja! Da nije moj komsija tri puta ostao bez dela zarade ! Zbog bilo kakvih razloga samo da bi poslodavac nesto sebi usparao!On bi ostao tu i sin bi mu sada u dvadesetim godinama bio dobar majstor a ne radnik Vapijana u Becu! Da ste prijavljivali radnike,da ste postovali praznike, vikende,prekovremene sate i uslove rada sada bi imali radnike!
A uskoro cete i vi kao i politicari Subotice da krivite radnike koji nece da rade za crkavicu u nehumanim uslovima da odlaze u inostranstvo i mode i hita !
Pajo svaka je na mestu.
da ste pre cuvali dobre radnike i da ih niste kinjili kao robove sada bi bili u boljoj situaciji
Jednostavno, zadnji decenija se nije postovao radnik, majstor i to sad ide na naplatu,
Niko ne treba i ne mora da postuje radnika, niti radniku treba necije postovanje. Ono sto radniku treba je da se postuje zakon o radu i sve zakonske obligacije koje iz toga proisticu i radniku je to savim dovoljno. Necije postovanje radnik ne moze da namaze ni sebi ni deci na hleb. Postovanje za postovanje, a sir za pare.
Slazem se da se danas radnik u Srbiji ne postuje pa zato odlazi tamo gde ga tretiraju kao coveka ali druga strana problema je u tome da je ova trula drzava siromasna pa svoje usluge ne mozes naplatiti posteno jer narod zivi u bedi i samim tim, cak i da zelis ne mozes majstora platiti koliko bi trebalo.Ne znam ima li uopste razumljivog resenja dok drzavu vode ovakve vucibatine.